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발행연월 2020년 7월
KOWORC News Letter 2020년 4~6월 소식
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한국창의여성연구협동조합LETTER            2020년 4~6월 소식 Vol. 15
코로나 바이러스 감염증으로 인해 침체된 분위기에도 불구하고 조합은 사업의 다각화 및 컨소시엄 구성 등 내부적으로 여러가지 시도를 하였습니다. 온라인과 오프라인 회의를 병행하며 다양한 형태의 업무에 대한 논의도 있었습니다.
글·편집: 경영지원실
조합 소식
KOWORC
  • 정기모임 및 과제검색
    4월은 온라인, 5월과 6월은 오프라인 회의로 진행했습니다. 매주 신규 과제를 검색하고 있으며, 조합 최초로 컨소시엄으로 2건의 과제에 지원을 했습니다.
  • 현재 진행 과제
    - R&D KIOSK 과제 진행 중(2020년 3월~2021년 2월) 입니다.
    - R&D KIOSK 5월호 감염병 대응 연구개발에 대해 질병관리본부에서 감사의 인사를 전했습니다.
    - R&D KIOSK는 매달 발행되며 조합의 공식블로그에서도 보실 수 있습니다. (조합 공식 블로그 바로가기)
    - 2020년도 관악 같이살림 프로젝트 모니터링 보고서 작성 연구를 진행합니다. (2020년 6~12월)
    - 북촌일대 도시재생활성화사업 계획 수립을 위한 주민설문조사 결과분석보고서 연구 진행 중입니다. (2020년 6~8월)
  • 여성 앙트레프레너 지원사업 참가자 모집
    2019년 조합이 KIRD와 수행한 과제 이공계 경력단절여성 역량개발 프로그램 개발 연구2020년도 여성 앙트레프레너 지원사업 참가자 모집으로 공고가 났습니다. 관심있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다.
    공고 자세히 보러가기
    여성 앙트레프레너 지원사업 참가자 모집
  • 지속가능한 조합 사업 논의
    조합의 정체성과 이전 실적 유지를 위한 신사업, 실적 중심의 사업 등 다각화된 시야로 신사업을 논의하고 있습니다. 사업계획서 컨설팅과 논리적 글쓰기의 사업화에 집중할 예정입니다.
  • 여성기업인증
    6월 2일 박하연 이사장은 여성조합인증 인터뷰를 하였고 6월 4일 여성기업인증을 받았습니다.
조합원 소식
  • 조합은 SETCOOP(과학기술인협동조합지원센터) 주최로 지난 6월 18일 온라인으로 열린 제1차 경영역량강화교육 과학기술인 협동조합의 공공시장 진출 전략 및 활용 실무 중 "정책연구용역 분야에서의 공공시장 진출 사례 공유"에 대한 강의를 의뢰받았습니다. 이에 변지숙 조합원이 조합을 대표하여 자료를 준비하여 조합 사례를 교육 참가자들과 공유하였습니다.
    관련 소식 보러가기
Bridgezones Forum
  • 2018~2019년에 조합에서 진행한 'BZ Forum - 논문스터디'를 공유합니다.
  • 사인석 조합원의 「일-가정 양립정책의 유형과 사회경제적 성과」, 「일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력 성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로」에 대한 리뷰를 요약하여 소개합니다.
  • 아래는 사인석 조합원의 글 '일-가정 양립 정책이 나아가야 할 방향성 안에서 조합의 의미'에서 발췌 정리한 것입니다.
    전문 보러 가기
한국 사회에서 결혼하여 자녀를 둔 직장 여성에게 일과 가정은 택일의 문제로 오랫동안 인식되어왔다. 나 역시 임신과 출산 과정에서 일과 가정 두 가지 중 하나를 선택하도록 회사로부터 무언의 강요를 당했고 가정을 선택했다. 하지만 아이 출산과 양육의 과정을 지나면서도 사회로의 복귀와 경력 이음의 꿈은 여전히 내안에서 꿈틀거렸다. 실질적으로 여러 차례 ‘경력 이음’을 시도했으나, 경력의 ‘지속’보다는 ‘단절’을 더 많이 경험하였다. 그러다 2015년 KOWORC을 만나게 되었고, 나의 ‘경력 지속’ 꿈은 이루어졌다. 하지만 아직도 일-가정 혹은 가정-일 갈등은 계속해서 진행 중이다.

프리랜서로 나의 경력을 근근이 이어가고 있던 찰나에 만난 KOWORC은 사막의 오아시스와 같았다. 조직이라는 안정적인 울타리와 조합원이라는 든든한동료를 제공하면서도 유연근무유형의 한 종류인 재택근무제도가 기본이기에 개인별 경력 이음의 지속성을 담보해주고, 동시에 자녀양육과 가사노동에 대한 시공간적 압박감을 덜어주고 있다. 이러한 조합의 특성은 일하는 기혼여성이 갖게 되는 일-가정 혹은 가정-일 갈등을 완화시켜주고 있어 「일-가정 갈등그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력 성공에 미치는 영향」 논문 결과를 뒷받침해준다.

또한, 우리 조합은 상하관계의 체계적으로 짜여진 조직이 아닌 평등한 조합원으로 구성된 느슨한 조직이기에 ‘객관적 경력성공’을 측정할 수는 없으나 개인적 목표와 기대에 대한성취로 평가되는 ‘주관적 경력성공’ 측면에서는 각 조합원의 평가가 매우 높은 편이기에 대부분의 조합원이 만족스럽게 일하며 함께 성장해가고 있다고 생각된다.

하지만 이런 상황 가운데서도 일-가정 갈등과 가정-일 갈등이 완전히 해소되지는 않아 지속적인 어려움이 있는데, 그 원인을 첫 번째 리뷰 논문에서 찾았다. 바로 돌봄의 탈성별화가 한국에서는 아직 정착이 되어 있지 않다는 것이다. 한국이 공공보육제도가 잘 되어 있음에도 불구하고 가족 안에서의 돌봄의 주체가 여성으로 강하게 인식되어 있기에 자녀양육과 가사노동에 대한 부담은 여전히 여성의 몫이라는 점이다. 또한, 한국의 남녀고용평등과 일-가정 양립에 지원에 관한 법률은 다양성과 실효성이 낮고 강제성이 적어 기업의 규모에 따른 실행의 양극화가 이루어지고 있는 상황이라 돌봄의 탈성별화가 사회 전반적으로 이루어지기에 요원한 상황이다. 이에 법으로 실행을 강제화하여 실질적 기혼여성의 경제활동 참여를 증가시킨 대만과 같이 한국도 탈성별화의 제도화 자체보다 성과를 가져올 수 있는 실행화에 좀 더 초점을 맞춰 일-가정 양립정책을 펼쳐주길 바란다.
KOWORC 신규 조합원 모집 안내
2020년 신규 조합원을 모집합니다. 전공은 무관하며 석사 이상의 학위 소지자는 누구든 조합원으로 가입하실 수 있습니다. 문의사항이 있으신 분은 아래 메일로 연락주시면 상세한 답변을 드리겠습니다. 여러분의 적극적인 지원 기다립니다.
문의 및 연락처: koworc@koworc.kr
02-6215-1222 | info@koworc.kr | www.koworc.kr
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